违纪嫌疑;工作制度
<p>“违纪嫌疑”工作制度为认真贯彻上级关于加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的一系列指示精神，按照矿东发[～]21号文的指示要求，结合工区工作实际，从思想、政治、管理和监督上，建立完善的违纪防范体系，加大工区从源头上预防和遏制～的力度，促进三个文明建设健康发展，特制定本制度。</p><p>一、<b>本制度应遵循下列原则</b><b></b></p><p>（一）教育在先的原则。全区干部职工特别是领导干部和重点岗位人员，要经常开展党风廉政教育，党纪政纪教育，艰苦奋斗教育，不断增强纪律观念，提高执行纪律的自觉性。</p><p>（二）预防为主的原则。及时制定工区管理规定和制度措施，用纪律和制度规范行为。加强监督检查，及时掌握可能发生的违纪情况，强化教育管理，防范于未然。</p><p>（三）从严执纪的原则。对于违纪行为，一经发现，坚决查处，决不姑息迁就。</p><p>（四）以事实为依据的原则。要以事实为依据，根据不同情况，依照规定恰当地对“违纪嫌疑”行为，予以认定、处置。</p><p><b></p><p>二、“违纪嫌疑”的认定</b></p><p><b></p><p>（一）</b><b>有下列情形之一的，应认定为“违纪嫌疑”：</b></p><p>1、重要问题决策方面</p><p>（1）未按工区的议事规则、决策程序研究决定工区重大问题和重要事项的；</p><p>（2）《党支部工作条例》规定应有党支部（总支）参与决策的重要问题，未按党支部（总支）委员会参与研究的；</p><p>（3）在民主评议、领导测评等方面，未按有关程序进行，没有公示的；</p><p>（4）没有按“区（队）务公开”要求，及时向职工群众公开有关事项的；</p><p>（5）隐瞒本队违法违纪等问题的。</p><p><b> </b></p><p><b></p><p>（二）</b><b>资金管理方面</b></p><p>（1）违反规定报销费用的；</p><p>（2）未</p><p>按规定使用奖励、管理基金的；</p><p>（3）公款私存的；</p><p>（4）截留工人工资、奖金的；</p><p>（5）违反工资、奖金分配有关规定，私设奖项和发放物品的。</p><p><b></p><p>（三）</b><b>在物资管理方面</b></p><p>（1）擅自购买物品的；</p><p>（2）购进假冒伪劣产品或购货价格不合理的；</p><p>（3）物资管理帐、物、卡不符的。</p><p><b></p><p>（四）在产品营销方面</b></p><p>（1） 利用职权刁难客户的；</p><p>（2） 接受客户宴请的；</p><p>（3） 接受客户礼品或让客户承担不应由客户承担的费用的；</p><p><b></p><p>（五）在作风方面</b></p><p>（1） 接受影响公务的宴请和其它消费的；</p><p>（2） 讲排场、比阔气，挥霍浪费的；</p><p>（3） 不属于自己分管范围的事情揽权办理的；</p><p>（4）不应自己办理的事务私自办理，应有两人以上共同办理的事务一人办理的；</p><p>（5）不正确对待监督约束打击报复他人的；</p><p>（6）在生活作风方面群众反映较多的。</p><p><b></p><p>（六）在报告重大事项方面</p><p></b></p><p>（1）发生事故隐瞒不报或不汇报真实情况的；</p><p>（2）发生影响区队声誉的事情压报和瞒报的。</p><p>（3）因工作不到位，出现集体上访和越级上访的；</p><p>（4） 区队长以上干部未按规定要求及时报告个人重大事项的。</p><p><b></p><p>（七）其他方面</b></p><p>（1）在安全、生产、经营、管理等各个环节中违反制度规定、程序，可能出现违纪行为的。</p><p><b>下一页</b></p>
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