报酬待遇管理规定
<p>报酬待遇管理规定</p><p>?</p><p>第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。?</p><p>第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。?</p><p>第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。?</p><p>(一)工资类包括：?</p><p>1.基本工资?</p><p>2.工龄工资?</p><p>3.浮动工资?</p><p>4.年终双薪?</p><p>(二)津贴类包括：?</p><p>1.职务补贴?</p><p>2.物价补贴?</p><p>3.住房补贴?</p><p>4.加班补贴?</p><p>(三)奖励类包括：?</p><p>1.创汇奖?</p><p>2.全勤奖?</p><p>3.年终奖?</p><p>4.年终先进个人奖?</p><p>(四)福利类包括：?</p><p>1.夏季饮料费?</p><p>2.劳保费?</p><p>3.节日补助?</p><p>4.医疗费?</p><p>5.独生子女费?</p><p>6.子女教育费?</p><p>7.煤气补助?</p><p>8.丧葬补助?</p><p>第四条各类报酬待遇的标准如下：?</p><p>(一)工资类?</p><p>1.基本工资分成四类十等(附表略)；?</p><p>2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；?</p><p>3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；?</p><p>4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。?</p><p>(二)津贴类：?</p><p>1.职务补贴：分成六级(附表略)；?</p><p>2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。?</p><p>3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元；?</p><p>4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。?</p><p>(三)奖励类：?</p><p>1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元；?2.全勤奖：全勤每人每月50元；?</p><p>3.年终奖：根据年终经济效益确定；?</p><p>4.年终个人奖500—1000元。?</p><p>(四)福利类：?</p><p>1.夏季饮料费：1—9月，每人每月30元；?</p><p>2.劳保费：每人每月20元；?</p><p>3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；?</p><p>4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公司全额负担；?</p><p>5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)；?</p><p>6.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费；</p><p>7.煤气补助；?</p><p>8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助800元。?</p><p>第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。?</p><p>第六条有关扣薪扣奖事宜的处理：?</p><p>(一)缺勤扣除?</p><p>1.迟到、早退、私自外出；?</p><p>2.病假；?</p><p>3.事假。?</p><p>按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。?</p><p>(二)工作负伤疾病的缺勤?</p><p>因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。?</p><p>(三)特别休假?</p><p>下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。?</p><p>1.婚假、丧假；?</p><p>2.年度有薪休假；?</p><p>3.行使公务权时；?</p><p>4.法定节假日；?</p><p>5.女性员工产假；?</p><p>6.休假日加班后补休；?</p><p>7.公假。?</p><p>第七条报酬待遇的调整?</p><p>公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。</p><p><b></b></p>
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