企业员工离职流程
离职流程</p>流 程</p>工作内容</p>说 明</p>1辞职申请报告</p>提前1个月向部门负责人书面提出</p> </p>2沟通挽留</p>主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。</p> </p>3、辞职申请表</p>本人填写</p> </p>4 获准辞职</p>本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；</p>部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；</p>5 工作移交</p>本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等</p>部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户</p>6 清还用品</p>行政管理员向辞职者收回： </p> 1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册； 2、价值在30元以上的办公用品； 3、公司分配使用的车辆、住房； 4、其他属于公司的财物。</p> </p>7 离职谈话</p>人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括： 1、审查劳动合同；</p> 2、审查文件、资料的所有权；</p> 3、审查其了解公司秘密的程度；</p> 4、审查其掌管工作、进度和角色；</p> 5、审查员工的福利状况； </p>6、阐明公司和员工的权利和义务；</p> 7、回答员工可能有的问题；</p> 8、征求对公司的评价及建议。</p>谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。</p>8 财务结算</p>凭行政部开出的《离职结算通知单》进行</p> </p> </p> </p> 撰稿：白水泉 qq：1630030</p></p><b></b></p><p>
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