公司员工招聘流程
招聘流程 撰稿：白水泉 qq：1630030</p>流 程</p>工作内容</p>说 明</p>1旧职位空缺 或 设立新职位 </p> </p> </p>2 空缺职位申报</p>用人部门向行政部人力资源管理员申报</p> </p>3核实该用人部门定岗定编</p>人力资源管理员负责</p> </p>4制定招聘计划</p>行政部经理负责</p> </p>5报主管副总经理、总经理批准</p>行政部报送</p> </p>6完善职位说明书 </p>人力资源管理员负责 </p>新职位，由人力资源管理员负责编写《岗位说明书》</p>7确定工作要求和期限 </p>用人部门提议，主管副总批准</p> </p>8在公司内部选聘 </p>行政部负责协调 </p> </p>9成立招聘小组 </p>行政部 </p>招聘普通员工：由用人部门负责人为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成，</p>招聘部门负责人：由主管副总经理为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成 </p>10招聘广告 </p>行政部负责编写和发布 </p> </p>11现场招聘（初选）</p>行政部经理、人力资源管理员</p> </p>12接听应聘都电话 </p>前台接待员 </p>接听结果书面报行政部经理 </p>13确定初选结果 </p>行政部 </p>送用人部门负责人</p>14确定面试人选 </p>用人部门负责人 </p> </p>15《面试通知书》</p>行政部填写并通知</p> </p></p><b>下一页</b></p><p>
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