人力资源管理习题,X、Y、Z理论分别是谁提出的我知道X理论是麦格雷戈提出的,Z理论是威廉大内提出的,但是Y理论不是和X理论都是麦格雷戈提出的么,是不是这个题有问题.（不懂的绕行,）
<p>问题：人力资源管理习题,X、Y、Z理论分别是谁提出的我知道X理论是麦格雷戈提出的,Z理论是威廉大内提出的,但是Y理论不是和X理论都是麦格雷戈提出的么,是不是这个题有问题.（不懂的绕行,）<p>答案：↓↓↓<p class="nav-title mt10" style="border-top:1px solid #ccc;padding-top: 10px;">秦桦的回答：<div class="content-b">网友采纳 X,Y,Z理论是劳动者人性假设理论的三种不同理论.X和Y的确都是McGregor提出来的,这两个理论是“正反”相对的,X理论又叫“性恶论”,指人性之中“懒惰、以个人为中心、不负责任、缺少进取心”的那个部分；Y理论又称“性善论”,指人性之中“有独创性、负责任、勤奋”的那个部分.McGregor觉得有些人天生是X型的,而有些人天生是Y型的. JohnJ.MorseandJayW.Lorsch两个人在1970年的时候进一步发展了“X——Y”理论,提出了“超Y”理论,这个超Y理论类似于埃德加.沙因先生于1965年提出的“复杂人性理论”.理论的具体内容太多,如果你想看详细的细节,我推荐中国人民大学出版的《人力资源管理概论》一书,上面有很详尽的解释.
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